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Nicht die Großen
fressen die Kleinen,
sondern die Schnellen
fressen die Langsamen.
Argumente für ein organisiertes Bewerbermanagement in Ihrem Unternehmen: Hohe Taktrate in der Verarbeitung – schnelle und effizient festgelegte SLA`s –damit schaffen Sie Verantwortung und Transparenz im Bewerbungsprozess. Durch zentrale Bearbeitung bei gleichzeitig dezentraler Entscheidungsstruktur schaffen die Synergien. Am Ende steht ein positives Image – mit fest gezurrten Prozessen im Bewerbungsprozess machen Sie Werbung für Ihr Unternehmen.

10.07.2018
Die digitale Transformation und der gleichzeitig enger werdende Kandidatenmarkt fordern die Unternehmen extrem heraus

15.01.2018
Bitkom fordert ehrgeiziges Digitalprogramm von Union und SPD

09.08.2017
ITK-Märkte wachsen mit durchschnittlich 2,7 %

17.08.2018
Neues aus aller Welt
 

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Systems Management Berater m/w

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