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Nicht die Großen
fressen die Kleinen,
sondern die Schnellen
fressen die Langsamen.
Argumente für ein organisiertes Bewerbermanagement in Ihrem Unternehmen: Hohe Taktrate in der Verarbeitung – schnelle und effizient festgelegte SLA`s –damit schaffen Sie Verantwortung und Transparenz im Bewerbungsprozess. Durch zentrale Bearbeitung bei gleichzeitig dezentraler Entscheidungsstruktur schaffen die Synergien. Am Ende steht ein positives Image – mit fest gezurrten Prozessen im Bewerbungsprozess machen Sie Werbung für Ihr Unternehmen.

06.03.2017
Tipps für den internen Karriereaufstieg

19.12.2016
Der Fachkräftemangel geht in die nächste Runde

12.10.2016
19 Prozent der Jobs bei Start-ups werden über Personalvermittler vergeben

23.06.2017
Neues aus aller Welt
 

NRW, Hessen, BW -
Service Management Consultant (m/w)

Region Düssseldorf / Köln / Frankfurt -
C# Programmierer (m/w)

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