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Nicht die Großen
fressen die Kleinen,
sondern die Schnellen
fressen die Langsamen.
Argumente für ein organisiertes Bewerbermanagement in Ihrem Unternehmen: Hohe Taktrate in der Verarbeitung – schnelle und effizient festgelegte SLA`s –damit schaffen Sie Verantwortung und Transparenz im Bewerbungsprozess. Durch zentrale Bearbeitung bei gleichzeitig dezentraler Entscheidungsstruktur schaffen die Synergien. Am Ende steht ein positives Image – mit fest gezurrten Prozessen im Bewerbungsprozess machen Sie Werbung für Ihr Unternehmen.

15.01.2018
Bitkom fordert ehrgeiziges Digitalprogramm von Union und SPD

09.08.2017
ITK-Märkte wachsen mit durchschnittlich 2,7 %

06.03.2017
Tipps für den internen Karriereaufstieg

20.01.2018
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